日前，人事委深入漢冶公司、特材公司對“寬進(jìn)寬出”情況進(jìn)行調(diào)研、檢查。自集團(tuán)公司授權(quán)各生產(chǎn)公司實(shí)行生產(chǎn)人員“寬進(jìn)寬出”后，漢冶公司、特材公司自行組織開展“寬進(jìn)寬出”。截止4月10日，漢冶公司共“寬進(jìn)”209人，經(jīng)試用不合格淘汰35人 ，現(xiàn)有174人，“寬出”93人；特材公司共“寬進(jìn)”51人，經(jīng)試用不合格淘汰14人，現(xiàn)有37人，“寬出”32人。
    從整體情況看，漢冶公司根據(jù)豫龍人（2011）31號(hào)《關(guān)于授權(quán)各公司實(shí)行人員“寬進(jìn)寬出”的決定》文件制定了《漢冶公司“寬進(jìn)寬出“實(shí)施細(xì)則》，明確“寬進(jìn)寬出”實(shí)施時(shí)間、條件、原則、程序、相關(guān)待遇等。實(shí)施過程中，漢冶公司人事培訓(xùn)科對各分廠、部門“寬進(jìn)”人員的基本情況表、擔(dān)保責(zé)任書、員工上下班途中工傷范圍內(nèi)的書面約定、身份證及畢業(yè)證復(fù)印件等進(jìn)行集中備案。在招收“寬進(jìn)”人員時(shí)，煉鐵廠采取統(tǒng)一報(bào)名、資格審查、面試、體能測試、技能測試、體檢程序，煉鋼廠和生產(chǎn)計(jì)劃部物資配送科采取統(tǒng)一報(bào)名、資格審查程序，軋鋼廠和質(zhì)量管理部采取推薦報(bào)名、資格審查程序。特材公司采取統(tǒng)一報(bào)名、資格審查、面試、筆試、背景調(diào)查、體檢程序，技術(shù)工增加實(shí)踐操作考試，簽訂有擔(dān)保責(zé)任書、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議及體檢承諾書程序招收“寬進(jìn)”人員。
    “寬進(jìn)寬出”通過扒開人事進(jìn)口和出口，讓想進(jìn)龍成的有機(jī)會(huì)，讓不適應(yīng)的被淘汰，對于激勵(lì)員工工作積極性、破解人才荒起到了一定作用，但是在實(shí)施過程中，部分單位不能認(rèn)真按照集團(tuán)公司文件規(guī)定的條件要求執(zhí)行，存在資格審查不嚴(yán)，招收程序不規(guī)范，招收的“寬進(jìn)”人員不符合公司文件規(guī)定的條件要求，公司辭退人員被招收進(jìn)廠，“寬進(jìn)”人員多、“寬出”人員少，一人推薦多人，推薦人存在頂替現(xiàn)象，裙帶關(guān)系濃厚等問題，需要進(jìn)一步加強(qiáng)管理規(guī)范。對此，人事委責(zé)令漢冶公司和特材公司要立即對不符合公司文件制度規(guī)定條件要求的人員及多“寬進(jìn)”的人員予以清退，對試用期間不能適應(yīng)工作的給予辭退，防止人浮于事。
    人事委特別強(qiáng)調(diào)，各單位必須嚴(yán)格按照豫龍人[2011]31號(hào)《關(guān)于授權(quán)各公司實(shí)行人員“寬進(jìn)寬出”的決定》文件規(guī)定的條件要求執(zhí)行，嚴(yán)禁打招呼、走后門及裙帶關(guān)系等不正之風(fēng)，要切實(shí)選拔適合崗位工作需要的優(yōu)秀人才。各“寬進(jìn)”單位要對本單位“寬進(jìn)寬出”工作進(jìn)行自查自糾（包括經(jīng)董事長批示同意通過“寬進(jìn)寬出”方式進(jìn)人的單位），嚴(yán)格按照文件要求認(rèn)真排查，尤其要排查裙帶關(guān)系，符合公司規(guī)定條件要求且經(jīng)試用能勝任崗位工作的上報(bào)董事長批準(zhǔn)后，人事委將對“寬進(jìn)”人員的合規(guī)性、工作表現(xiàn)情況進(jìn)行考核，凡發(fā)現(xiàn)存在裙帶關(guān)系現(xiàn)象、違犯公司文件規(guī)定條件要求的，將對負(fù)責(zé)“寬進(jìn)寬出”工作的領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人給予嚴(yán)肅處理；各單位要在本單位編制人數(shù)范圍內(nèi)實(shí)施“寬進(jìn)”，實(shí)行“進(jìn)一個(gè)淘汰一個(gè)”，且淘汰人員須在新進(jìn)人員到崗1月內(nèi)離崗，人事委對各單位上報(bào)的符合文件條件要求擬轉(zhuǎn)正“寬進(jìn)”人員進(jìn)行考核時(shí)，將按照“寬出”幾人考核“寬進(jìn)”幾人，對于多出的“寬進(jìn)”人員不予考核。
    授權(quán)各公司實(shí)行“寬進(jìn)寬出”是董事會(huì)、董事長對各公司的信任，對于經(jīng)不起信任，不能忠于龍成，不能忠于職守，不能嚴(yán)格按照公司文件制度開展“寬進(jìn)寬出”工作，“寬進(jìn)”人員不符合文件條件要求，存在裙帶關(guān)系現(xiàn)象的單位，將取消“寬進(jìn)寬出”資格。