為加強中層干部隊伍建設，提升公司整體管理水平，日前，人事委啟動擬提職正副科干部選拔工作，組織各單位上報擬提職正副科人員。
    5月4日，人事委下發(fā)《關于上報擬提正副科人員的通知》，明確本次擬提職對象為各單位所有未經(jīng)集團公司下文任命，但目前已在正副科崗位工作，履行正副科崗位職責的人員。各單位上報的擬提職人員必須符合領導干部“四個條件”，“四化”要求，具備“忠誠和勤奮”兩個基礎品質，“學習與溝通”兩項基本能力，具有較強的組織管理能力和良好的群眾基礎。擬提正副科人員，必須是經(jīng)運營委員會定崗，人事委員會核定、董事會研究確定的崗位（含定崗定編空缺職數(shù)或因新業(yè)務需要增加的崗位等），凡是已確定的崗位在上報擬提職申請時要附上批件或文件。擬提副科級崗位人員必須是在相應級別崗位工作滿6個月（含）以上，擬提正科級崗位人員必須是在實職副科（董事會下文任命）崗位工作滿1年（含）以上人員。
    人事委要求各單位一把手高度重視擬提正副科人員上報工作，綜合管理部部長或辦公室主任是此項工作的第一責任人，要認真組織對需上報的擬提職人員進行進行考核、測評，民意支持率達到70%的可向人事委提交擬提職申請，若民意支持率低于70%的不予上報。各單位要按照不越級提拔的原則上報擬提職人員，要對上報擬提人員的材料準確性、真實性負責，對擬提上報人員名單及測評結果進行廣泛公示，接受員工監(jiān)督，公示無異議后連同擬提職人員申請、崗位職務說明書經(jīng)一把手簽字后上報集團公司人事委，以便人事委組織考核。